복지 & 문화

기업문화 조성

한미사이언스는 일과 가정이 양립할 수 있도록 다음과 같은 다양한 육아 지원 제도를 운영하고 있습니다. 출산 전후 휴가뿐만 아니라 육아기 근로시간 단축, 재택근무, 유연근무제 등 다양한 근무 형태를 지원합니다. 이러한 제도는 직원들이 업무와 육아를 병행할 수 있도록 도움을 줍니다. 또한, 사내 어린이집을 운영하여 직원들의 자녀가 보다 안전하고 편안하게 지낼 수 있도록 환경을 제공하고 있습니다. 이외에도, 남성 직원들도 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있는 문화를 조성하여, 성별에 관계없이 육아를 함께 책임지고 지원할 수 있는 환경을 만들어 나가고 있습니다. 앞으로도 한미사이언스는 다양한 제도를 도입하여 임직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 노력하겠습니다.

한미사이언스 근무제도

선택근로제	ㆍ법정 근로시간 내에서 근로자가 출퇴근 시간·근무일을 자유롭게 선택하는 제도
재량근로제	ㆍ업무의 성질에 비추어 업무수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대하여 합의한 시간을 근무한 것으로 간주하는 제도
탄력근로제	ㆍ업무량에 따라 유연하게 근무시간을 조절하여 업무변화에 유연하게 대응할 수 있는 제도
간주근로제	ㆍ사업장 밖 근로 등으로 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 합의한 시간을 근무한 것으로 보는 제도

한미사이언스는 각 사업장과 개인 생활 특성에 맞춘 다양한 근무 제도를 시행하고 있습니다. 또한, 제도가 원활하게 활성화되도록 근무 시간 온라인 관리 시스템을 운영하고 있습니다. 이 시스템은 실시간으로 근무 시간을 관리할 수 있을 뿐만 아니라, 휴가 계획도 미리 세울 수 있도록 돕고 있습니다. 또한, 선택근로제의 일환으로 근로자가 스스로 지정한 근무 시간 종료 시 PC가 자동으로 종료되는 PC OFF제도를 운영하고 있습니다.

생애주기별 육아지원제도

임신기	ㆍ출산 장려를 위한 근로시간 단축제도 시행 ㆍ태아 정기 건강진단 유급휴가
출산기	ㆍ출산휴가 기간 중 60일 동안 통상임금의 100% ㆍ출산 전·후 휴가(120일) 및 배우자 출산휴가 (최대 20일) 부여
양육기	ㆍ육아기 근로시간 단축 제도 및 육아휴직

복리후생제도

본인주도 선택복지	ㆍ연 50만원 이내 실비 지원 - 자기계발(학원비, 운동시설, 도서) - 취미/여가(OTT구독료, 문화관람료, 여행) - 가족 의료비 (본인 포함 가족 의료비, 반려동물 의료비, 안경, 의료기기)
생활안정	ㆍ주택자금/생활안정 사내대출 지원 ㆍ단체상해보험 가입
의료	ㆍ연 1회 건강검진 지원 및 직원가족 건강검진 비용 할인 ㆍ심리상담 지원
가정/ 경조사	ㆍ본인 결혼 및 자녀 돌, 결혼, 부모(배우자 포함) 환갑 또는 고희, 팔순, 조위 - 경조금, 경조휴가, 화환/조화, 조사용품, 장례복지사 지원 ㆍ축하 복지포인트 지급 - 출산 시(배우자 포함) 50만원, 자녀 초등학교 입학시 10만원 ㆍ다자녀 가정 양육/교육지원금 지원 (미성년 둘째 자녀부터) 분기 30만원 ㆍ자녀 대학 학자금 지원(자녀 수 상관없이) ㆍFamily Day 운영 ㆍ어린이집 운영 (본사, 팔탄사업장)
복지 포인트	ㆍ연 50만원 복지포인트 지급 - 설·추석·생일·근로자의날·창립기념 각 10만원 ㆍ복지카드 발급
휴양/문화	ㆍ사내복지몰 입점업체 할인(쇼핑몰, 공연, 테마파크,여행 등) ㆍ법인 콘도 회원권을 이용하여 임직원 회원가 숙박 이용 ㆍ중식당 ‘어양’ 임직원 공휴일 이용시 회사지원
근무환경	ㆍ전 사업장 직원휴게실 운영(다과 및 휴식 장소 제공) ㆍ직무별 피복 지원 ㆍ여성휴게실, 수유실 운영 ㆍ본사 사내카페(EQUAL GARDEN) 운영 ㆍ본사 체육시설(BALANCE LAB) 운영 ㆍ입사자 웰컴선물 지급
노후생활	ㆍ퇴직연금제도 운영(확정급여형(DB), 확정기여형(DC)) ㆍ재취업지원프로그램 (외부 교육프로그램 연계/생애설계 및 전직지원교육 등) 지원
Refresh 휴가	ㆍ연말 재충전 휴가(Refresh 휴가) 제도
자기계발	ㆍ대학 학자금 지원 (선정시)
장기근속 / 우수사원	ㆍ장기근속시 골드바 근속기념패 지급(10년 10g, 20년 20g, 30년 30g) ㆍ우수사원 포상